Każdy z nas ma swój punkt widzenia na pewne sprawy, zapominając, że zadaniem jest wspólne działanie, by osiągnąć cel. Część z nas unika też tego typu zadań, ponieważ w ich odczuciu ludzie są po prostu… męczący.
Praca zespołowa to nic innego jak połączenie wysiłku i umiejętności kilku osób, co może, a nawet powinno przynieść znacznie lepsze efekty niż praca indywidualna – efektywność współpracy najszybciej zobaczysz na boisku piłkarskim.
Współpraca w zespole to konkretny cel, przepływ informacji, komunikacja, wzajemna pomoc, zrozumienie. Oczywiście zespół ma lidera, który odpowiednio nim kieruje.
Praca zespołowa to praca w mniejszej lub większej grupie ludzi, która ma do osiągnięcia wspólny cel. W takim działaniu pomocne będą:
jasny kierunek działania, czyli precyzyjnie wytyczony cel, z podziałem na role, zadania i indywidualną odpowiedzialność,
bardzo dobra komunikacja międzyludzka, oparta na aktywnym słuchaniu,
wzajemny szacunek, życzliwość, poczucie wspólnoty i przynależności,
współpraca wszystkich członków zespołu,
odpowiedzialny lider
dobry podział pracy i organizacja na role.
Lider
Swoim postępowaniem całość spina lider, przywódca, motywuje, ocenia, rozwiązuje konflikty i problemy. Lider zespołu pełni funkcję wiodącą, przy czym należy pamiętać, że „ryba psuje się od głowy”, więc jego działania są bardzo ważną umiejętnością.
Jesteś indywidualnością
Praca zespołowa to ludzie, którzy mają działać w grupie, ale zawsze są indywidualnymi jednostkami. Różnimy się przecież sposobem i szybkością wykonywania danej pracy, osobowością, umiejętnościami społecznymi. Jednakże to właśnie pewna różnorodność daje siłę grupie, warto chociaż wspomnieć o burzy mózgu i możliwościach z niej płynących
Komunikacja w zespole to:
czytelny, jasny, zrozumiały komunikat
aktywne słuchanie
dostęp do wszelkich informacji,
rozwiązywanie konfliktów i problemów
Praca w zespole to zadowolenie, możliwości rozwoju i poczucia przynależności. Z drugiej strony to rozproszona odpowiedzialność, dążenie do dopasowania się do grupy i mniejsze poczucie satysfakcji z wykonanego zadania. Samo budowanie zaangażowanie zespołu nie jest sprawą prostą czy szybką, to odpowiedni dobór ludzi, stworzenie przyjaznych warunków pracy, atmosfery. To motywacja i wspólna chęć osiągania celów. Uczyńmy więc wszystko, by móc poczuć się na wielu polach silną grupą.
https://youtu.be/eFaIE6Nczh0
